「微课笔记」有能力不如有潜力：高潜人才的选用和预留

出品 | 伯乐会 ( ID: HRbolehui )

作者 | 小伯

备注 | 共计 3600 字数，阅读时间 4 分钟

  微课内容  

对企业而言

人才管理与人力资源咨询管理

尤其是高潜人才的选用和预留

是企业持续保持竞争力的关键

不同发展阶段的企业

对高潜力人才的标准不尽相同

那么

什么样的人才算是高潜力人才?

如何鉴别高潜力人才?

当甄选出潜力人才之后

又将如何培养与发展?

  微课讲师  

伯乐讲师：吴国屏女士

吴女士曾服务于知名世界五百强欧美跨国企业，并于近年转型人力资源咨询，拥有超过二十年资深人力资源管理经验，包括：企业并购整合，变革管理，组织及人才发展，绩效管理，薪酬管理，人力资源信息系统实施，人才评估及招聘，员工劳动关系管理，人力资源整体系统设计等。

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