这家生产电子白板的企业半年净利高达3亿多,逾千员工却从不上下班打卡、业绩考核

• 一家低调的企业，凭什么做到近5年营收每两年翻一番、且近3年净利年均复合增长率高达47%？

• 一家人数逾千的企业，从不依靠上下班打卡、KPI业绩考核等传统方式，如何做到让每个员工都将企业利益视如己出？

• 这么一家“不可思议”的企业，就是1月19日在深交所中小板成功上市的视源股份。

2017年1月19日，广州视源电子科技股份有限公司在深圳证券交易所中小板上市

根据视源股份的招股书显示，2016年1-6月其净利润高达3亿多元，仅半年时间就完成了2015年90%的净利润业绩。

视源股份从成立之初默默无名的部件供应商，现已发展为一家布局涉及部件业务、未来教育、企业服务、人工智能、智能硬件、健康医疗六大领域的科技企业。

飞速发展的背后，它有何不为人知的秘诀？ 

1、 让众多企业家自愧不如的布局眼光

企业要发展壮大，吃着碗里的，看着锅里的，还得想着田里的。 

视源股份正是以这样一种不甘现状、富有远见的战略目光，奠定如今宏大的产业格局。 

2005年，视源股份以TV板卡起家创业（现部件业务产品之一）。一般人刚创业的时候，想的都是怎么扩大份额，怎么做得更好。

但视源股份的初创团队不是，他们在担忧一种可能性：全世界的TV电视市场规模可能只有2亿多台，总价值大概200亿，即使实现了1/4的份额目标，也只有50亿。 

所以他们一开始就知道了自己业务的天花板可能最多就是50亿，不可能是个百亿千亿级的企业，于是他们一直为下一项业务而着急。

机缘巧合之下，他们发现了新的机遇：在一次办公室搬迁过程中，他们发现大的投影幕布搬动很麻烦，于是启发了他们做设备一体化的智能演示产品。现在这些产品，也已经应用在了教育和企业服务两大产业。 

如今，这些产业市场的总估值，早已超过50亿了。 

2、很多企业一直喊民主开放，它却更大胆

决定企业发展未来的因素，除了布局的战略目光，也少不了这家企业的文化特性。 

>>民主：奖励，应该由所有人一起评定

喊着要“民主开放”的企业一抓一大把，而视源股份却更大胆。它做了很多企业都不敢做的事：

员工和主管薪资和奖励全公开透明，员工应该拿多少，他的主管没有权力去评定，而是由部门里的所有同事一起来评。

举个例子来说，有一组销售可以拿20万的奖金，管理者只会告诉他们有20万，至于每个人拿多少，主管不会定，要让他们自己评出来。高的可能有3、4万，低的可能只有几百块。

视源股份的民主管理，有着更深的考虑：管理者难免一叶障目，民主虽然不一定能带来最好的结果，但却能避免最坏的结果。

>>开放：无论是谁，都可被公开指出优点缺点

开放，也是视源股份异于多数企业的特点：高管没有独立办公室，和员工一起办公；在部门例会上，无论是员工还是主管，都会被部门所有人公开地指出优点和缺点。

包容的心态，是为了企业更好地审视现状和改进问题：“对管理者来说，最痛苦的不是如何竞争，而是听不到真话，看不清企业的现状。” 

3、激励员工，用“可持续发展”的方式

为了激励和留住员工，很多企业会在奖励、福利上花心思。可是福利一旦有了，只能加不能减。如果降低奖金数量，或减掉某项福利，员工的幸福感就会大打折扣。 

这意味着，企业激励员工的成本会逐年上升。因此视源股份对员工的激励，采取的是“可持续发展”的方式。在这样的方式下，激励首先是鼓励与欣赏，其次才是物质化的激励手段。发自内心的精神动力是源源不断的，这才是能持续让员工主动前进的驱动力。 

在一次分享会上，视源股份的创始人曾分享过一个故事：

有一位女工程师，跟HR提出说不喜欢写软件，她喜欢的其实是画画。我们就让她自己想，跟软件部门的主管说不做了，或者再想自己能干什么。后来她成为了视源工业设计团队的创始人。她离开软件部门后，把视源各种PPT和视频都弄得比以前漂亮，企业VI和CI也慢慢搞起来了。

这一切，都是源于她的内心动力。真正做到有成绩的人，有几个是为钱才干的呢？是源于精神需求。 

4、员工关怀：家庭式成员的情感联结

曾有参访过视源股份的人感慨：一家企业，竟然不惜斥千万巨资，为企业员工和家人打造了体检中心和幼儿园。排队看病难，小孩入学报名难，这些在外面可能遇到的麻烦，这家企业都帮它的员工解决了。

这样的举动，换来的是员工对企业的归属和依赖感。当员工的生活家庭遇到困难，企业能站在他们的角度为他们分担、解决烦恼，这样的情感共鸣是一般形式的慰问难以体现的。

类似的例子还有很多。在一次学堂讲座上，视源股份的创始人分享了一个例子：有一位员工在外旅游，发现护照、手机什么都丢了，员工当时就借了别人的电话打给他：“大哥，我只有打电话给你了，这是我脑子里面唯一记住的电话。”当员工最困难的时候，如果他打电话给企业，那就说明他对企业具备了信任和安全感。

正是这样一种家庭式的情感联结，才会让视源股份的员工发自内心地为企业创造价值，将企业利益视若己出。

结语

11年的不断探索、突破与沉淀，造就了视源股份的今天。相信这家不甘现状、拼搏进取的企业，将会在上市后的新一轮征途上，走得越来越远。

视源股份宣传片2017

来源：IPO观察，视源股份

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