2017年度集团十佳团队(一)东南电化公司光化车间
十佳团队（一）
福化集团2017年度“十佳团队”
这一年，我们用博采众长破解了一道道技术难题；这一年，我们用团结合力完成了一次次抢修重任；这一年，我们用以人为本温暖了一颗颗烦恼忧心；这一年，我们用辛勤耕耘勾勒出了一幅幅达产画卷；这一年，我们已经不一样了，因为我们更加成熟了！
圆满答卷 重新出发
时间定格在2017年12月21日上午八点，从TDI中控室传来一片欢呼喝彩，犹如世界杯比赛中精彩进球的全场雷动，那一刻，TDI年度累计产量突破了设计产量。交接班上，班组职工争先奔走相告，真怕别人不是第一时间知道这么给力的喜讯。大家的脸上洋溢着胜利的喜悦，就像孩提时代穿上新衣过大年的那份快乐和满足。
“我们的欢呼只有一个小时，过了九点，一切数据重新归零，因为还有新的目标在等着我们。”TDI党支部书记、光化车间主任黄永剑面带微笑却又不失严谨地对着所有管理人员说道。时间刚刚好，早会结束九点整，技术员、设备员、大班长、安全员领着各自的工作计划，边走边交流，向着新目标出发。
不断上紧的安全生产发条，全天候的生产运行把控，突破瓶颈的技改技措，这样的工作节奏，对于大家来说，午休成为一种奢侈，久而久之，午休就变成了“无休”。
当你每次路过中控室的走廊，你总会发现有这样一群人或在绘制设计图纸、或在严控生产数据、或在忙着书写文案，偌大的办公室里，忙碌，已经不知不觉地成为一种新的习惯。
谈心谈话 沁人心脾
不拘一格降人才，现已成为光化车间挖掘潜在人才的基本出发点和落脚点。如何做一名合格的领路人，做到慧眼识才，谈心谈话显得格外重要。“这一年，我们的工作重心有所转移，不再是单一的搞生产，而是把‘员工关系管理’中的沟通管理重视起来，希望在车间能够搭建一个完整的员工成长沟通管理体系。”TDI党支部副书记、光化车间副主任林洪棚说道。
车间办公室，一块悬挂的白板正对着透着自然光的门口，一份布满了中性笔勾画和打印机墨粉的《光化车间谈心谈话安排表》格外显眼，一本棕色皮革包裹的《谈心谈话记录本》陈列在文件柜上，由内而外地传递出暖暖的温度。每当日班时间，车间主任办公室或者工艺办公室总有那么一群围坐交心的年轻人，时而欢声笑语、时而平和认真，这便是车间内部交流座谈会了。通过座谈，让车间管理人员帮助职工迈入了成长的绿色通道，为职工解决了工作上、生活中的疑难问题，让职工更好地融入工作、融进生活、融合沟通。
这一年，光化车间的职工队伍稳中有增，员工凝聚力更强了，引用一句新入职职工的话来形容最为贴切，“在光化虽然活干的累，但是车间气氛杠杠的，还能学到不少技术，这里是个很好的工作发展平台。”
回首这一年，我们风雨兼程，在行进中成长，不断超越自己，从一个山峰攀登到另一个山峰。这一年，我们不一样了，我们不光是突破设计产量，不光是取得了5项技术专利授权，更是拥有了83双手共同传递着平等、友爱、互助的光化温暖！
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