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丢掉坏情绪的包袱

野生公务员 2020-10-01 07:47:34

在广州某一家游戏公司工作的时候,阻碍我工作进度的,不是没想法。

其实说实话,在我国游戏业你抄我抄大家抄的一片狂欢中,创意的要求是很低的。

所以我的工作,其实很多都是可以随时下手去做的。

但是我却迟迟下不去手。

根本原因,就在于我无法摆脱恼人的情绪。

 

刚刚开始进入到那家公司的时候,我热情满满。

开始的时候,工作进行得很顺利,我也很快上了手。

但因为我是一个很容易情绪化的人,不久后,这种高昂的情绪,就没了。

我对项目经理,有了看法。

 

第一次有看法,是因为一次会议。

在会议上,项目经理让大家提出一下对游戏新系统的建议。

之前没做功课的我,提了三四个建议,都被大家说是过时的。

说到最后一个建议的时候,项目经理直接笑了出来。

他说:“你这个起码是三年前的想法了,太落后。”

我年轻气盛,自然不服,但是只能把不服气吞在心里。

 

很多人不服气,是会迎头赶上的。

但是当时的我,心理有一些小扭曲。

特别是接着,有一位同事,提出了和我之前一个建议很相似的看法后,却得到了项目经理的赞同。

其实这位同事对系统是做了微创新的,这就已经挺不错了。

但是当时的我,却只认为项目经理觉得我是新人,在针对我。

 

因为傲气和不满,使得我对项目组有了离心力。

自己的思想出现了偏差,会经常去揣摩别人的一些行为。

看看是不是在针对我。

接下来的猜忌,让我的不满越来越重。

 

我之前说过,游戏业有着加班的文化。

但是在我进入这家公司之前,在前一家游戏公司里面,并没有加班的要求。

所以在项目经理要求我加班做好事情的时候,我的不满更甚。

一次加班填表,我一心想着快点回家,便马马虎虎地把数据填了进去,然后收拾下班。

在公车上,我接到了项目经理的电话。

他骂了我一顿,因为我的马虎,使得游戏崩溃,整个项目组的工作都停滞了。

我在公车上气得发抖。

 

不满,让我工作拖拖拉拉,马马虎虎。

因为每次看到那一堆表格,一张张空白的文档时,我内心就会出现怨气。

我试图用玩游戏来排解怨气,直到快要下班的时候,才疲惫地开始写需求文档,填数值表格。

结果因为质量不高,需求被一次次驳回修改,数据表也得回头检查和修改。

越是如此,怨气越大,心里总会想,为什么我就要为这种人打工呢?

恶性循环,使得我心情越来越坏,工作的效率也越来越低。

最后,我还是坚持不住,辞职了。

 

辞职过后,和以前同事还有联系。

其中有一位,还是很要好的朋友。

后来聊天,却发现,原来当时的我,是过于沉浸在自己的小世界里面去看别人了。

是情绪化,让我把工作做坏了。

 

朋友跟我说,其实在我们所有人下班之后,项目经理会留在办公室里面,自己再跑一遍游戏。

这一跑,最起码得半个小时。

但是他不仅仅跑,还记录下每一个出现的错误,找原因。

朋友说,那次项目经理打电话来骂我填错表的时候,他在旁边。

骂完了我之后,项目经理打开了我的表格,一行一行地对了快半个小时,改好了错误。

我说呢,怎么第二天去公司的时候,测不到那个错误了。

 

当然,我没有“留下悔恨的泪水”。

即使听到了项目经理对我的评价,也没有。

朋友说,我离开之后不久,主策划也走了。

然后一位经验比较充足的同事成为了主策划。

但是在项目经理和我这位朋友吃饭的时候,说了一句。

“其实阿生这人很聪明,本来是他更有做主策的潜质的,可惜……”

 

当然,可惜的,并不是我辞职了。

我知道,可惜的是,我变得散漫,懒惰。

当时,其实我还不知道,这是坏情绪起了坏作用,所以并不“悔恨”。

直到回了乡镇,看到了一些人一些事,才明白,原来让自己不上进的最大原因,是自己没有调整好心态,没有去想办法抵抗坏情绪。

 

我现在的一个同事,最近说出了一句话,让我大感汗颜。

她说:“A和B两人,都不是好领导。”

她是被AB两人双重领导的一个小兵,工作辛苦,有怨言很正常。

但是她这一句话让我汗颜的是,让我看到了曾经的自己。

我就在朋友面前,吐槽过那位项目经理。

 

现在这位同事,说实话,能力确实有所欠缺。

说白了,就是反应有些慢,情绪有些消极。

她口中的A和B两位领导,我感觉为人都很不错。

经常在工作上帮助我,指点我,还会为我打圆场,向上级请功。

我也因此很愿意帮他们干活,不管是去取个快递还是写篇材料。

 

但是这位同事,陷入了对AB两位领导的不满之中。

在她看来,两位领导经常会针对她,让她干许多活儿。

即使是自己已经很多工作的时候,也还是会交待新的工作。

让她不得不加班。

 

在我们办公室里面,也有这样一位同事。

他对上司,有许许多多的怨言。

在听多了怨言之后,我也对上司产生了厌恶的感觉。

但是这种感觉,却在他请年假的时候消失了。

现在,他虽然回来了,我却学会了一个新的技能。

对抗坏情绪的技能。

 

那些坏情绪出现的原因,是什么?

我发现,那都是因为觉得上司在针对自己,没有以身作则,反而对我们要求良多。

他们针对我们,我们自然也会针对他们。

最明显的,就是出现了对抗情绪。

他们让我们做的事情,就算很简单的一件事情,我们也想推脱,提不起干活的热情。

 

其实,何必呢?

工作就是工作,上司就是上司。

我们不是卫道士,他们也不是道德模范。

我们没有必要对他们是否以身作则,是否有德行,是否有功绩,是否有才能做任何的评判。

我们只要把手头上的工作做好了,就可以了。

 

坏情绪,是因人而起的。

我干活那么辛苦,你虽然是上司,也是同一个办公室的,为什么不分担,还瘫坐在那边翘着二郎腿“叹世界”?

越是深究这样的问题,就越是抵触上司,就越能累积坏情绪、负能量。

本来一个小时能完成的东西,在坏情绪中,变成了三小时、一天、甚至一个星期。

不单对团队不好,其实对自己也不利。

浪费了时间,还给人坏印象。

 

但是,如果对别人没有看法,而只是看看手上的工作,评估耗时。

接着想方设法缩短工作时间、提高工作效率和提高成果质量。

事情,就会在不知不觉中干完了。

去情绪化,最主要的方法,我觉得是对事不对人。

让自己的精力,专注在自己手头的工作上,就不需要耗费时间和经历去消化坏情绪了。

 

坏情绪是很难消化的。

有人要以玩游戏、看小说、看电视剧或者是看笑话来排解烦闷。

有人甚至需要出去旅行一趟,大喊几声才能减少怨气。

更多的人,是根本不懂得去对抗坏情绪,只是让坏情绪不断在自己的胸腔内繁衍,发酵。

直到爆炸。

 

但是,如果在看对方不顺眼的同时,想一想,其实自己只要把事儿干完了,就可以离开了,我就充满了工作的动力。

多大点事儿啊,只要我离开这个办公室,坐上我的车子,我就自由了。

从近处说,做得越快,我能离开越早。

长远来看,我还从中学到了不少东西呢。

一个身怀多项技能、熟悉各项工作的人,肯定容易得到领导赏识的。

也最容易在正直的领导缺少了部分副手的时候,上位。

 

别人爱懒惰,爱“叹世界”,便让他叹去吧。

或许再加把火,捧杀一下,这叹,变成嗟叹也说不定。

而我所学到的东西,经历过的事情,对我以后的成长和发展,或许都是有利的。

我又何必沉溺在负能量和坏情绪中,把自己的形象毁掉呢?

这不,前一阵子老忙了,我也能坚持照顾周小魔王,和写自己的东西呢。

没有迈不过的坎,也没有丢不掉的情绪包袱,只是看自己是否肯转变思想而已。

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