【警惕】那些不想上班的年轻人，后来成了这个样子 ...

这似乎是很多年轻人的职场倦怠心态。毕业后若问一句曾经的理想是什么，多少人曾暗自腹诽“不要跟我谈理想，我的理想就是不上班”。

没有成为垮掉的一代，却成了厌倦的一代。

裸辞两次再不想上班的明敏还是在筹备结婚的压力下委曲求全找了这不知第N份的工作，薪资相对满意，但一个月后还是出现了负面情绪。每次写的文案策划发给boss看，总是没有任何反馈，当时明明要的那么急。明敏越来越觉得自己的劳动成果得不到尊重。

最糟糕的是boss总喜欢在下班时说今晚改方案，可真的等他到八九点时往往只改了两三句话或者挑挑边边角角的问题。明敏说恨透了这种无谓的加班，曾经对这份工作抱有的所有热情和兴趣一扫而空。一想到频繁跳槽不好又不敢轻易辞职。

在广州工作一年后，挨不住爸妈的劝说，洁西回家做了半年“全职女儿”，进入了揭阳一家地产公司上班，每天沉浸在无休止的录表格、打印材料。

“这些事高中生也完全可以做，自己的专业完全没有发挥的地方，一点意义都没有”，混日子的洁西突然想念起在上海加班的自己，现在无产出的感觉令洁西内心很空虚没有成就感。如今想再冲动辞职回广州却没有勇气，何况也没合适的工作。她发现上班痛苦不上班也痛苦，目前焦虑地在准备今年就嫁了。

辞职永远不是解决问题的良药，冲动裸辞的后果也并不是所有人都承担的起。可不想上班的职场“丧文化”似乎仍在蔓延，尤其是新进职场的“90后”甚至“95后”的年轻人们。

这个快速发展的时代看似充满了更多的选择和机会，但焦虑、浮躁的社会环境却令衡量成功的标准越来越单一，很多人无从选择，难免感到疲惫和厌倦，变得越来越迷茫，渐渐地不想上班成为他们发泄的出口。

可其实这群天天抱怨不想上班的“90后”们并不是不想工作，相反，他们比以往任何一代都期待通过工作实现个人价值，只是面对无可作为的职场苦于无力改变。他们不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，渴望真正的认同感和成就感。

你有没有过类似的无力感？有没有过分分钟想辞职的冲动？ 正在求职的你又是否期待能有一份有滋有味的工作激发自己的职业兴趣和热情？

在揭阳

如果有一家公司，没有令人生厌的领导，不存在“师傅领进门、修行在个人”的孤独感，取而代之的是公平公正的晋升和奖励机制、清晰可见的职业发展规划、以及每一次进步都会来认可你的上司，你要不要考虑考虑？

如果有一家公司，没有压抑的职场环境，每天都能开启有滋有味不一样的职业探索，追求不断收获和成长的喜悦，你要不要试它一试？

如果有一家公司，能让你切身感受职业发展的安心自在，在职场上不拘束、不用装，做最真实的自己，不断突破自我，挖掘自身无限可能性。不想上班的你，要不要再抢救一下？  

想想是不是很美好？

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