合星动态 | 为挑战加冕！合星首届城市总竞聘完美落幕！
只要你敢，合星就给舞台！
前不久，合星普惠在上海总部举行城市总竞聘大会。8位来自全国不同分公司的精英，竞聘合星普惠3个城市分公司的城市负责人。演讲、提问、打分，竞聘紧张而激烈，每个候选人努力展示自我，每一次过招都真刀实枪。经过一整天的竞聘，最终产生3位优胜者。10月1日，他们将正式上任合星普惠广州，宜昌，厦门分公司总经理，不断超越，再创佳绩！
为超越，8位合星精英挑战自我
人才一直是合星普惠坚持的核心战略。城市总竞聘是合星普惠独特的保持团队竞争力的方法。这次首届城市总竞聘大会筹备已久，就是为了锻造才干、寻找虎将，不断打磨团队更强的战斗力。
候选人岳溢、唐思祥、高顺、刘洋（从左至右）
候选人舒琳、向攀、李丽娜、谢鹏（从左至右）
9月18日上午9点半，竞聘大会在合星普惠总部准时开始。8位竞聘候选人均为合星普惠全国各分公司名列前茅的营业部经理。中秋节尚未结束，他们从四面八方飞到上海。他们要挑战自我，竞聘3个分公司的城市负责人！
本次大会特设评委会，由公司执行总裁杨建、副总裁戚祥婵以及业务部门负责人组成。评委会将根据多个评估项目对各候选人严格打分，最终优选出人选。
真刀实枪，选贤任能
挑战需要勇气。此次8位候选人分别来自合星普惠怀化、武汉、株洲、乐山、成都5个分公司。一旦成功应聘，他们将离开原来的城市，前往目前空缺城市总的广州、宜昌、厦门三个城市，完全从零开始。
候选人的竞聘演讲按顺序展开，每个候选人从自己的性格风格、管理方法、风险管控、业绩达成等方面展示自己。
怀化分公司岳溢6-8月份放款业绩竞赛全国第二；
株洲分公司唐思祥坚持“认真、相信、跟着做”的理念；
怀化分公司高顺用非常清晰的规划解决陌生环境中的人员、业绩挑战；
成都分公司刘洋，宝宝才满月，但为了心中的职业高度，坚定要走出去奋斗；
乐山分公司舒琳瘦弱的身材却能爆发出富有感染力的激情；
怀化分公司向攀的业绩很大程度上源于对风控的严格执行；
武汉分公司李丽娜在团队凝聚力方面功力深厚，团队为了她能站上这个竞聘台，已经连续多个周末加班。
怀化分公司谢鹏用清晰的管理逻辑达成一个个业绩目标。
在个人展示之后，是充满挑战的发问环节。
你如何梳理前后线的关系？
新到陌生城市没有资源怎么办？
你的管理以人为本还是以业绩为本？
如果你的分公司出现逾期，你怎么处理以减少损失？
评委及列席的所有部门负责人的问题一个个抛过来，剖开候选人处理问题最真实的能力，步步逼近甄选真虎将。
实行导师制，在合星奋斗从不孤单
所有的人都几乎忘记了时间，8位候选人一轮挑战下来，已经到下午一点半。总裁、候选人、各部门总监就在会议室捧着饭盒，十多分钟解决午饭之后继续大会流程。
接下来是最紧张的合议投票环节。评委从专业的角度对每个候选人做出评判，而列席的每个人都交出自己心中理想的城市总名单。合计之后，执行总裁杨建宣布此次胜出的3位分别是来自怀化、成都、武汉分公司的谢鹏、刘洋、李丽娜。随后，执行总裁杨建为胜出者颁发任命书。十月一日起，他们正式履新。
执行总裁杨建向谢鹏颁发任命书
执行总裁杨建向刘洋颁发任命书
执行总裁杨建向李丽娜颁发任命书
新任城市总李丽娜、刘洋、谢鹏分别与导师合影
为了帮助新任城市总快速打开局面，公司除了提供政策支持之外，还设立导师制。总部三个关键部门负责人分别对应为三个城市总的导师，他们将协同作战，携手披荆斩棘。
机会给努力的合星人
为什么一定要用这么隆重而严厉的方式选拔城市总？在大会开始，执行总裁杨建已经为大家揭开了答案。在已经走过的15个月里，合星普惠一直坚持人才战略。现在合星普惠公司正处于战略发展的关键点，需要更强大的人才力量。竞聘大会就是为了激励更多的员工挑战自己。
“伴随公司的发展，员工也要有发展。而我们把机会给每一个努力的合星人”，杨建总说道。“不是每个人都愿意放弃熟悉的环境，攀登新的高峰，但之后会收获自己的成果”。不放弃每一个机会，保持向上的野心才是合星人的姿态。
首届城市总竞聘激励合星人不断超越
杨建总寄语所有候选人，无论是通过竞聘走到新的岗位，还是在原来的岗位，都能够用热情把工作做到一个新高度。
这只是合星普惠第一届城市总竞聘会，以后还会有更多届，将从这里走出更多城市分公司负责人。只要你敢挑战，合星普惠就为你搭建更大的舞台！
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