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没有颜值的6S如才华横溢毁容的美女

高庆华卓越6S管理 2018-06-19 23:20:42


刘强东说不知道奶茶妹妹好不好看,马云说钱不重要。明星们说脸蛋不重要,女明星说我拼才华不靠颜值。


管理专家们说:6S管理,现场干净整齐就好了,要那么好看干嘛,又不是装修。这句话有道理,可员工不卖账,员工不认同的6S有何意义呢!


对于大多数女孩子而言,颜值重于才华,虽然她们嘴上说不靠脸吃饭。

对于大多数打工者而言,环境重于工资,虽然他们嘴上说环境不重要。


女孩子打扮漂亮了才容易被撩,工厂颜值好才能招的了好员工、引得来大客户。




道理大家都明白,可是如何才能拥有6S高颜值呢!专家高管们每天扯着嗓子大喊:6S很重要,一定要做好。


我想起了《人民的名义》高育良,他明知祁同伟有问题,可还是在常委会上推荐他做副省长。祁同伟明明知道他的所做所为是犯法的,却一意孤行也要胜天半子。


这名话翻译成企业高管对待6S:高管们明明知道物品堵塞通道不好,可还是先忙着生产。经理们明明知道仓库爆仓,车间为了拼产值,拼着命的生产,结果导致厂区办公室都是堆积产品,如是,高管们抱怨车间地方太小,于是,这个问题便抛给了6S专员。

这样子干,6S推行1万亿光年也不可能做好。


企业真正面临的是像祁同伟一样的管理者,因为没有人能改变他们。


企业不会做6S是不可怕的,怕的是会做而不做,像祁同伟一样知法犯法,像高育良一样明知不可违而违之。


以下是关于6S推行的几点建议,供大家参考。如有不对,请视而不见



第一:人靠身材,6S靠规划


一个人的身材好,再丑也丑不到哪里云。一个工厂规划好,6S再差也差不到哪里去。



第二:人靠颜值,6S靠标示

标示有多重要,看看明星整容的脸蛋就知道啦。在这里,展示一下一位江苏6S朋友向我咨询6S标示的问题及我给的建议方案,供大家参考。



我花了大约15分钟,因为是询问,所以,没有按高规格来设计,只是在原基础上做了美化。案例如下:

我曾说,6S标准,美若佳人,这是我对6S的坚持与原则。美好的标准,无意识间提升企业的审美水平,如查一个6S推行者本身的审美不高,很难相信他推行的6S会有多好。


这个世界上,还有人不爱美么!



第三:人靠出身,6S靠标准


祁同伟、侯亮平、陈海三人才华相当,只是祁同伟出身不如他俩,才导致工作分配大不相同,由此也导致后来祁的人生观发生巨大改变。


企业在第一次推行6S之时,如果采用初级的标准,那么,两年之后,这些标准都要重新换过,如此一来,领导们就迷糊了,为什么当初好好的,为什么现在又要改呢?这样改来改去,人心也改冰凉了。


6S推行之初,就按最高标准推行,这样就像一个人一生下来就含着金钥匙出生,就有一个好的起点,推行若干年标准也不过时,这样就能很好的将6S好行为传承下来。


6S标示标准请参考:

一张图看懂6S象形标示与传统标示

6S管理手册请参考:

卓越6S管理十大手册丨全民6S系列

高庆华办公室6S手册


6S象形标示实用手册,6S领域第一个标示标准。当当网热卖中




第四:人靠才华,6S靠文化


你刚开始喜欢一个人,多半不是因为他的才华,眼睛只喜欢好看的事物,心才感应人品的深度。不管你承不承认,无论男女,都喜欢好看的,包括:买衣服、买菜、买房子,无论什么,都不可或缺的跟好看不可分割。


这就是现实,所以推行6S一定要实在,那些口号之类的就不要喊了,没有颜值的6S如才华横溢毁容的美女


如果你有幸看到此篇文字,又或者正在推行6S,希望可以给你一点点帮助。


(本文人物照片作者:悠然公子)


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