广州市从化区社保中心公开招聘合同制工作人员公告

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因工作需要，经区人社局党组研究决定，区社保中心面向社会公开招聘合同制工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数

招聘岗位为社保业务经办工作人员4名。

二、应聘人员基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）年龄在30周岁以下（即1986年7月1日后出生）；

（三）国家承认本科及以上学历，专业不限，熟练计算机操作者优先；

（四）有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳，有良好的职业道德，服从组织安排；

（五）凡受到党纪政纪处分期未满或正在接受纪律检查，以及有犯罪、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的，有犯罪记录的，违反计划生育政策的人员，不得应聘。

三、招聘程序

（一）组织报名

1. 报名方式：现场报名。

2. 报名地点：区社保中心3楼办公室（从化区河滨南路43号碧溪六巷四栋），咨询电话：020-87968106，联系人：张小姐、李小姐。

3. 报名时间：2016年7月11日至2016年7月13日，工作时间：上午9：00至11:30，下午15:00至17：00。

4. 报名须提交资料

（1）提交已填妥的《广州市从化区社保中心招聘合同制社保经办人员报名表》(请见附件）；

（2）身份证、户口簿、毕业证、计生证复印件各一份（须带原件核对），本人近期一寸免冠彩色照片1张。

（二）资格审查

对应聘者提交的相关资料进行审查，经审查符合应聘考试资格的人员进行信息登记，通知参加考试。招聘岗位资格审查合格的报名人数如达不到拟招聘岗位人数1:3比例的，经本次招聘工作领导小组研究后，可适当调减岗位招聘名额。应聘人员所提交的资料必须真实、准确、全面，如有弄虚作假，取消其考试资格。

（三）考试

本次考试综合成绩由笔试、面试两项分数组成。采用百分制，其中笔试占60%，面试占40%。考试综合成绩60分为合格线，综合成绩低于合格线者不予聘用。

1. 笔试。按100分计算，以60%分值计入总分。采用闭卷方式进行。笔试内容为：行政职业能力测验及公文写作。笔试时间、地点另行通知。

2. 面试。按100分计算，以40%分值计入总分，面试成绩计算到小数点后两位。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。从该招聘岗位考生笔试成绩高分到低分，按招聘人数1：2的比例确定面试人选，如不达到此比例的，按实际人数确定面试人员。面试时间、地点另行通知。

（四）体检

面试结束后，按照岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分排序，按招聘人数1:1的比例进行体检，若考试综合成绩排序相同，则按各环节成绩排序确定进入体检人员（按笔试、面试顺序排序），根据体检结果再比较政审考察意见后由局招聘工作领导小组研究确定拟聘人员。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）的要求。体检不合格者不予聘用，按综合成绩高低递补另行确定人选参加体检。体检费用由应聘者个人承担。

（五）考察与资格政审

参照广东省人社厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)相关规定，对体检合格考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，如发现有弄虚作假或不符合资格条件的，取消其聘用资格。由此出现的空额，按该招聘岗位考生的综合成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察。

（六）公示

对拟聘人员在从化区人社局网站公示5天。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向从化区人社局招聘领导小组反映，投诉电话：020-87962212。

（七）签订劳动合同

聘用人员按劳动法律法规管理，依法与区社保中心签订劳动合同。聘用人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则将按综合成绩高低递补另行确定人选。

四、工资待遇

工资福利待遇按照从化区人社局合同工工资福利待遇执行。

五、组织与监督

为加强对本次公开招聘合同制工作人员工作的领导，特成立从化区人社局招聘工作领导小组，负责招聘的具体组织工作。

六、本招聘公告由从化区人社局招聘工作领导小组负责解释。

特此公告。

广州市从化区人力资源和社会保障局

                       2016年7月6日