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非典型职场(二十)-一箭双雕的手腕

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内 容 简 介  

这是一部关于职场成长的长篇小说,写职场中男性和女性、鹰派和鸽派,从新人成长为中坚力量的故事,探讨对于现代职场价值观和归属感的思考。


1

年底绩效盘点事件起始


经历过隐孕风波的铁娘子芝丽梅,一下子成为了白娘子,给人感觉突然温柔了不少,不知道是事业受到打击后开始低调做人,还是因为即将成为一位妈妈被激发出了母性光辉。


一天中午下班的时间点,人声攒动,易迪不着急往前冲,便排在人群后面等电梯。


等人离开的差不多,砖头在电梯口碰见芝丽梅,大领导芝丽梅竟然冲着易迪浅浅微笑,让易迪受宠若惊。


“芝总,你好。”易迪呆呆愣住,不知道该说点什么,只好脆生生叫了一声,赶紧转过头默默站立在电梯旁。


“下午四点后有空吗?想跟你了解点情况。”芝丽梅这次没有简单点个头,而是放下手机主动跟易迪聊天。


“好的。”易迪平时对芝丽梅的印象是高高在上、冷酷的,之前也没什么机会直接打过交道,有过的接触也只局限于,易迪组织会议和芝丽梅的助理联络,芝丽梅这样冷不丁的发出约谈邀请,而且跨部门,让易迪有种不祥的预感,条件反射地应允下来。


下午刚上班,查理跨过易迪的直属上级莎拉总,让秘书范星直接叫易迪去办公室安排事情。易迪赶紧拿着笔记本和笔,跟在范星的后面,一头雾水,还没来得及跟上级沙拉总请示,是否要等她回来再去,易迪有点不安心这样越级去见隔级谈工作。因为莎拉总通常不在办公位上,这个时候刚好也不在,只好作罢。


“易迪,坐下说。”查理总看起来比较焦急,让易迪坐在办公桌前面的椅子上,自己坐在电脑前,范星在旁边倒了两杯茶就出去了。


“我有个比较紧急也重要的事情,需要交给你负责。到年底了,我四季度的绩效回顾要开始了,而这一次涉及到年终评奖金,我想做一次年度绩效盘点,跟耶sir好好谈下,也许还需要组织对部门下面四个总监组的绩效盘点。”


查理总越往下说,越有点面露难色,貌似有些事情不适合说那么透彻。“在我的部门,还真没有合适的人选来做这个事情。……所以,你立即搞起来,我的绩效合同,范星会协助提供。有什么困难,多跟我碰思路。”


易迪不知道对面的大老板葫芦里面卖什么药,十万个为什么在脑袋上空盘旋着。既然涉及到切身利益而且时间紧张,为什么不安排职位更高的总监来统筹负责,而交给自己这么一个小小的代理经理。


“这次年底绩效回顾,涉及到人员和组织架构调整。我需要一个有勇气的人,而且没有任何利益牵扯的人来推动。”


查理总站起来,一双眼睛只是简单地瞥了一眼对面的人,就像透析仪一样看穿了易迪的心思,停顿片刻,很直白地点透了。留下易迪暗自在吃惊,也紧张起来,感觉不是一个简单的差事。


“其实,范星更适合来做这件事情。”易迪蹙眉思考了片刻,到底是没把心里这句话讲出嘴来,查理总这么安排肯定是有他的原因,便说了句“好的,那我下去整理个计划”,离开了查理总的办公间。


带着这个神秘的任务,易迪惴惴不安。琢磨不透隔级领导为什么安排自己来做这件事,还避开了自己的直属上级Sara总。


任务还没正式公开发布,又不好对别人讲这件事,就跟男朋友华森透露了几句,也说不清楚。


下午三点,查理总开完会回来,收入组总监张明带着得力干将艾伦跟查理汇报工作。汇报结束,三人突然有说有笑起来,易迪突然想起一件小事。


2

年轻人气盛了


那是11月初,查理总带着几个总监在会议室开会,讨论的是查理总转正总结汇报。部门最高负责人的转正,关系到整个部门的工作评价,在一个月前,查理总就安排张明总监带领团队开始盘点准备了,但是一直进展不满意。转正汇报就安排在下周,时间紧急,查理总已经亲自出马主导了。


几位领导在会议室关了一下午,讨论了各种工作总结的思路,都得不到查理的首肯,到最后查理总着急起来,干脆把部门几个经理人员也叫进了会议室,特别叮嘱秘书:“把易迪也叫过来,她思路挺好”。


等人都到齐,查理总简单点明了背景。大意是平时太忙,都没顾得上好好梳理部门工作体系,也没系统盘点过自己道人这半年到底做出了哪几个有成绩的事情,需要大家一起来讨论下。


这话一说出,易迪暗自得意,“哼,大boss还有点自知之明,现在所谓的市场营销部,干的都是救火的事情,哪一件跟所谓的marketing相关了。”


管理学硕士毕业的易迪自诩满腹市场营销学专业理论,等查理总说完,第一个发言:“查理总,我觉得可以从4P的角度梳理我们市场部的组织机构和工作体系,产品product、价格price、渠道place、营销promotion……我们可以从这四个方面重设组织,也盘点下工作成绩。”


看大家都不理解4P,易迪干脆拿着白板笔,在会议室白板上哗哗哗写起来,一副急切激动的样子。


等易迪把框架画出来,查理总陷入沉思,旁边几个总监却不言语,面面相觑。一盏茶工夫,查理总摇摇头,却问自己几个下属总监:“你们觉得行得通不?”


有了上级不自知的明确表态,张明第一个跳出来反对:“4P挺好的,但是无法全部概况市场部的工作职责。比如,我们收入管理部,没法归纳进去嘛……”


“但是……”易迪还想说点什么。查理总开始有点情绪低落,暗自自责:“这都是我的问题,工作没有体系,前几天,耶sir也提到了我们部门这个问题”。


“是啊,最开始就应该把部门的工作职责体系梳理清楚,要不然也不至于现在毫无头绪……”易迪看着查理总着急,也跟着着急,心直口快,接了下一句话。


会议室众人哑然,吃惊于一个刚入职不到一年小姑娘的大胆言语。随即会议室陷入沉默,查理总往易迪这边深深地望了一眼,背过身,思考了一顿,然后打开会议室门出去了。


张明哈哈哈地出来赶紧圆场,在场的十几个管理者,陆陆续续有人提点易迪:“刚才说错话了哈,让查理总下不来台”,易迪掩口自责,只有解释无心之言。


想到这,易迪有点明白查理总的安排,也许是这次事件自己表现出来的几近于傻瓜般的所谓当面谏言的“勇气”,又或者是boss看中了自己的满腹专业理论好拿出去唬人?


“不过我的PPT却是写得不错!而且不怕得罪人。”很快,易迪露出傻瓜式的微笑,自我安慰道,职场上对上级有价值就好,管他什么价值。重新投入到工作中,不再他想。


3

要不要去做秘书?


下午四点,芝丽梅的助理米雪来找易迪。“504会议室,请五分钟之后到。”


四点五分,易迪怀着忐忑心情,准时到达504会议室,随后芝丽梅也进来。会议室很大,两人在会议桌一角坐下来。


芝丽梅穿着驼色的宽大羊绒衫,显得神色温柔,却有一种不怒自威的气质,易迪乖乖坐着像个小学生,等着对面的人说明谈话目的。


“易迪,我们平时接触不多,但是我对你印象挺好,不用太拘束。”芝丽梅拿着一个大文件夹,看样子像刚开完会,把文件夹放在桌面上,语气很温和。哪像别人嘴里传言的母老虎,易迪不禁要笑出声来,暗笑自己的幼稚。


“谢谢芝总,是有什么事情需要我做吗?”易迪带着满脑疑问,想知道这次非常不合常理的公司高层跨部门找自己一个小小员工的目的。


“有个事情想先问下你的意见。耶sir最近在换秘书,不知道你愿不愿意?”芝总说完,眼睛直视着易迪,眼神带着真诚的询问。


见对面的员工显然很意外,不知所措,完全不知道从哪考虑起,又把椅子往后面退了下,隔开两人的距离,好让人不要有太大的压迫感。


易迪带着标志性的傻笑,一团乱麻,很意外。有惊喜,也有茫然,更多的是疑问。


不知道怎么说,便直说:“现在耶sir秘书Linda不是做的好好的吗?为什么需要新秘书呢?”“还有为什么是我,而且还需要您亲自过来谈?”


“在正式调动之前,我只是先征询下本人的意见。”芝丽梅以往的做事风格可不是这样的,现在这样是不是有点矫枉过正了,虽然给耶sir换秘书不是小事,但是也不至于要一个M9的管理者亲自约候选员工面谈。


易迪满腹猜想,芝丽梅光辉的形象,又打回到了灰暗。想起芝丽梅与查理总的过节,想起芝丽梅与自己直属上级莎拉总的恩怨,不由得提心吊胆起来,这是不是个坑?


对面的芝丽梅却显得非常坦荡自然,对易迪的疑问逐个解答:“Linda在耶sir秘书岗位任期已经两年了,按照公司的规定,下一步会异动到业务岗位上去,这也是耶sir的意思,对Linda本人将来的发展也好。另外,为什么是你,这个也是耶sir自己提出的,他给了几个获选人,你是之一。毕竟,你们之间也有过一些工作和私下的接触……”


易迪顺着芝丽梅的话语,回忆与耶sir的接触,揣度着为什么耶sir会想让自己去做秘书。是自己在公司聚会上的表现可圈可点,还是自己在工作上的敢想敢言传到了耶sir耳朵里?


对于自己身上的发光点,并不自知;就如同对于自己身上的缺点,也并不自知。易迪想不出所以然,却忽略了对面在等着自己答案的芝丽梅。更忽略了对于这个问话,最关键自己要思考的问题不是“为什么”,而是“去不去”。


“这样,你可以先考虑下,不着急答复。”


芝总经验丰富,知道对面的员工还没时间考虑“要不要去接受秘书岗位”这个问题,很快干脆利落地对这件事情做了个总结,在文件夹上做了些记录。然后并没有要结束对话的意思,看来还有其他事情要问。


“还有一件事想跟你了解下。”芝丽梅神色严肃起来,顿了顿。“查总和Sara相处如何?工作有没配合不好的地方?”


易迪惊讶地看着芝总伪装得很好的八卦表情,满脸不解,,不作言语,暗自思忖:果然没那么简单。


还好,芝丽梅很快意识到了自己言行的不恰当,冷静下来恢复了常态,并很快表示还有会议,也没有说等易迪的答复,会话结束。


临推开门,又转身强调了一句:“耶sir有意选你当秘书,是认真的,你先考虑下。”


易迪脑子短时间内经历了太多事情,把自己关在会议室。抛开乱七八糟的事,自己要不要从业务岗位转岗去做副总行政秘书?还真是个问题。


预知后事如何,请听下回分解。



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